Nous nous engageons à proposer à nos collaborateurs un cadre de travail permettant à chacun :
- De s’épanouir (implication des équipes dans la réflexion et la conduite du projet, volonté de cultiver l’envie et le plaisir en instaurant une dynamique de projets, respect de la créativité de chacun. Vous avez envie de mettre en place un projet jardinage, livre, ateliers parents, éveil sensoriel, conte, récup, … on vous suit ! )
- Développer ses connaissances (réflexion sur le pourquoi des pratiques attendues face aux besoins psycho-affectifs, cognitifs et sociaux des enfants, diffusion régulière d’articles et de documentations, plan de formation continu ambitieux avec des formations proposées à toutes les équipes autour d’une thématique par mois permettant d’échanger au sein de l’équipe et d’ajuster les pratiques, et deux journées pédagogiques par an rassemblant les équipes des 4 micro-crèches)
- D’ajuster ses pratiques (activités proposées et pensées en fonction des connaissances sur les besoins développementaux de l’enfant, accompagnement par l’analyse de pratiques via l’observation et l’auto-observation, la guidance interactive)
- De se sentir accompagnée et soutenue (management de proximité, parce qu’une difficulté finit toujours par se présenter en équipe, avec une famille ou un enfant, les fondatrices et la référente jouent leur rôle de soutien et de résolution de conflits)
Les avantages proposés en rejoignant Les Petites Pousses :
- Une rémunération attractive. A partir de 3 mois d’ancienneté, un dispositif de primes et d’intéressement aux résultats de la société est mis en place.
- Un maximum de 11 ou 12 enfants inscrits par jour (sans aller jusqu’aux 14 enfants possibles avec l’accueil en surnombre), et où on ne fait pas d’accueil occasionnel pour ne pas mettre en difficultés les équipes avec des enfants qu’elles ne connaissent pas.
- Un accompagnement des volontés d’évolution de carrière en continuité de direction et en VAE
- Un planning fixe sur l’année scolaire avec une alternance semaines paires et impaires, une demi-journée de repos toutes les semaines ou tous les 15 jours
- Des heures supplémentaires payées ou récupérées, au choix !
- Mais aussi une mutuelle d’entreprise avantageuse, un plan mobilité durable pour financer l’achat de vélos et trottinettes, des t-shirt aux couleurs des Petites Pousses, des soirées d’équipes, etc.
LES PETITES POUSSES 